Cómo solicitar la jubilación parcial en España: todo lo que debes saber

¿Qué es la jubilación parcial?

La jubilación parcial es como tener lo mejor de los dos mundos: seguir en tu trabajo, pero dedicando menos horas. Además, comienzas a recibir una parte de tu pensión, sin tener que esperar a la jubilación total. ¡No está nada mal, verdad?

Hay dos formas principales de solicitarla:

• Con contrato de relevo: Cuando una persona nueva te sustituye parcialmente.
• Sin contrato de relevo: No necesitas ser reemplazado, pero los requisitos cambian un poquito.

¡Ey! Este contenido te puede interesar: Cómo solicitar la jubilación en España paso a paso

Requisitos para solicitar la jubilación parcial

Con contrato de relevo

Si tu empresa contrata a alguien para sustituir las horas que dejas libres, necesitarás:

• Edad mínima: 60 años si eres mutualista, 62 años si no.
• Cotización mínima: 33 años (o 25 si tienes una discapacidad reconocida).
• Antigüedad en la empresa: Al menos 6 años antes de hacer la solicitud.
• Reducción de jornada: Entre un 25 % y 50 %, o hasta 75 % si tienes contrato indefinido a tiempo completo.

Sin contrato de relevo

Si prefieres reducir tu jornada sin que alguien te reemplace:

• Edad mínima: La edad legal de jubilación (65 años o según corresponda).
• Cotización: 15 años, con al menos 2 dentro de los últimos 15 años antes de la solicitud.
• Reducción de jornada: Entre un 25 % y 50 % de tu jornada laboral habitual.

Cómo Solicitar la Jubilación Parcial paso a paso

El trámite puede sonar complicado, ¡pero no lo es tanto si sigues estos pasos!

• Habla con tu empresa. Primero, asegúrate de que ellos están de acuerdo con los términos.

Prepara la documentación:

• DNI o NIE.
• Formulario de solicitud del INSS.
• Certificado de la empresa con los detalles del contrato.

Presenta la solicitud:

• Presencialmente en la oficina de la Seguridad Social.
• Online desde la Sede Electrónica del INSS para mayor comodidad.
• Plazos: Puedes presentar tu solicitud hasta 3 meses antes de la fecha de inicio de la jubilación parcial.

Ventajas y consideraciones importantes

• Ventaja: Puedes seguir trabajando y recibir una parte de tu pensión, ¡sin que esta pierda valor por jubilación anticipada!
• Compatibilidad: Puedes trabajar a tiempo parcial y recibir la pensión, pero ojo, no se puede combinar con otras pensiones por incapacidad absoluta.
• Extinción: La pensión parcial termina si falleces o decides pasar a la jubilación total.

Preguntas frecuentes cómo solicitar la jubilación parcial

¿Cuál es la diferencia entre la jubilación parcial con y sin contrato de relevo?

• Con contrato de relevo: Tu empresa contrata a otra persona (relevista) para cubrir las horas que dejas de trabajar. Este contrato debe ser a jornada completa e indefinido, y tú debes haber cotizado al menos 33 años (o 25 si tienes una discapacidad).
• Sin contrato de relevo: No es necesario que te sustituyan, pero los requisitos cambian: debes tener la edad ordinaria de jubilación (65 años) y haber cotizado al menos 15 años, con dos dentro de los últimos 15 años. En ambos casos, puedes reducir la jornada entre un 25 % y 50 %, o hasta un 75 % si tienes contrato indefinido a jornada completa​

¿Cuándo y cómo debo presentar la solicitud de jubilación parcial?

Puedes presentar la solicitud hasta 3 meses antes de la fecha prevista para la reducción de jornada. Debes hacerlo ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), y puedes optar por dos vías:

• Presencial: En las oficinas del INSS o del Instituto Social de la Marina si perteneces a un régimen especial.
• Online: A través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. No olvides llevar tu DNI/NIE, el formulario de solicitud y el certificado de la empresa que indique el acuerdo alcanzado sobre la reducción de jornada​.

¿Puedo seguir trabajando después de solicitar la jubilación parcial?

Sí, la jubilación parcial es compatible con seguir trabajando a tiempo parcial. De hecho, el objetivo es combinar un trabajo con una parte proporcional de la pensión. Sin embargo:

• No puedes aumentar las horas de trabajo más allá de las acordadas en el contrato parcial, ya que eso suspendería la pensión.
• Esta pensión también es compatible con prestaciones por desempleo y la pensión de viudedad, pero no con otras pensiones de incapacidad permanente o jubilación ordinaria.