¿Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

¿Es legal que me despidan mientras estoy de baja?

La respuesta corta es sí, pero con matices. Estar de baja médica no te da una inmunidad automática ante un despido. Sin embargo, la baja médica no puede ser la razón del despido. En estos casos, lo importante es que la empresa justifique su decisión con motivos válidos, como:

• Despido disciplinario: Si has incumplido gravemente tus deberes como trabajador (por ejemplo, faltar repetidamente al trabajo sin justificación o incumplir órdenes directas).
• Despido objetivo: La empresa puede alegar causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Es decir, si atraviesan problemas financieros o necesitan reorganizarse, podrían despedirte aunque estés de baja.

Ojo: Si el despido no tiene una causa legítima, puedes reclamar que sea declarado improcedente o nulo.

¿Qué hago si me despiden mientras estoy de baja?

Si te notifican un despido durante tu baja médica, lo primero que debes hacer es mantener la calma y seguir estos pasos:

• No firmes el finiquito sin revisar bien. Si no estás conforme, añade “No conforme” junto a tu firma para dejar constancia.
• Consulta con un abogado laboral cuanto antes. Hay un plazo de 20 días para impugnar el despido, así que es importante actuar rápido.
• Guarda toda la documentación, como la carta de despido y el justificante de baja, ya que serán fundamentales para tu defensa.

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¿Qué pasa con mi salario y quién me paga?

Si te despiden durante la baja, la prestación económica seguirá a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora, dependiendo del tipo de baja. Esto asegura que continúes recibiendo ingresos hasta que finalice tu recuperación.

Además, si el despido es declarado improcedente, puedes optar por una indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades). En caso de despido procedente, la indemnización será de 20 días por año trabajado.

¿Cómo puedo impugnar el despido?

Si consideras que el despido fue injusto, tienes derecho a presentar una demanda ante el juzgado laboral. El juez podrá declarar el despido:

• Procedente: Si la empresa demuestra que tenía motivos legítimos para despedirte.
• Improcedente: Si no justificaron bien el despido. En este caso, pueden readmitirte o pagarte una indemnización mayor.
• Nulo: Si se demuestra que el despido fue por estar de baja, la empresa deberá readmitirte y abonarte los salarios que dejaste de percibir.

¿Qué puedes esperar?

Aunque es posible que te despidan durante una baja médica, la empresa debe tener una causa justificada para que el despido sea válido. Si no es así, puedes impugnarlo y reclamar tus derechos. La clave está en informarte bien y buscar asesoramiento legal a tiempo.

Si alguna vez te encuentras en esta situación, recuerda que la ley está de tu lado para garantizar que no se vulneren tus derechos como trabajador. ¡Y no olvides! Cada caso es único, así que contar con un buen abogado puede marcar la diferencia.

Preguntas frecuentes ¿Te pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?

¿Qué derechos tengo si me despiden mientras estoy de baja médica?

Si te despiden mientras estás de baja, tienes varios derechos fundamentales que puedes reclamar:

• Derecho a impugnar el despido: Puedes acudir a los tribunales para que el juez determine si el despido fue procedente, improcedente o nulo. Tienes 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar la demanda

Indemnización o readmisión:

• Despido improcedente: Tendrías derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido nulo: Si se demuestra que la baja fue el motivo real del despido, la empresa deberá readmitirte y pagar los salarios dejados de percibir.
• Prestación durante la baja: Seguirás recibiendo la prestación económica por incapacidad a través del INSS o la mutua hasta que te den el alta médica, incluso si ya no tienes relación laboral.

¿Qué puedo hacer si considero que el despido fue injustificado?

Si crees que tu despido fue injusto, estos son los pasos que debes seguir:

• Revisa la carta de despido cuidadosamente: Asegúrate de que especifique claramente las razones del despido y las fechas. Si no estás de acuerdo, firma con la anotación "No conforme".
• Consulta con un abogado laboralista: Es importante que te asesores rápidamente, ya que solo tienes 20 días hábiles para impugnar el despido ante los tribunales.
• Presenta una demanda: Si el juez declara el despido improcedente o nulo, podrás reclamar tu readmisión o una compensación adecuada.

¿Es posible que la empresa justifique el despido por problemas económicos aunque esté de baja?

Sí, es legal que la empresa te despida por motivos económicos durante tu baja médica, pero la baja no puede ser el motivo del despido. La empresa debe demostrar que existen causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifican la terminación del contrato.

Requisitos que debe cumplir la empresa:

• Justificación económica clara: La empresa debe acreditar pérdidas o dificultades económicas que hagan inevitable la reducción de personal.
• Notificación con 15 días de preaviso y entrega de una indemnización de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades.