¿Cómo calcular la indemnización por despido?

¿Por qué es importante conocer tu indemnización?

Cuando te despiden de un trabajo, no es solo un golpe emocional, también puede afectar tu bolsillo. Por eso, es esencial saber cómo se calcula la indemnización que te corresponde. No todos los despidos son iguales y, dependiendo del tipo de despido, podrías recibir una cantidad considerable de dinero que te ayudará mientras encuentras un nuevo empleo. Así que, si has llegado hasta aquí, vamos a asegurarnos de que entiendes todos los detalles. ¡Empecemos!

Tipos de despido y cómo afectan a tu bolsillo

Lo primero que debes hacer es identificar el tipo de despido, porque no todos te dan derecho a la misma indemnización. Aquí te los explico de forma clara:

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Despido improcedente

Este es uno de los más comunes, y es cuando la empresa no tiene una causa justificada para despedirte o no ha seguido el proceso legal adecuado. ¿La buena noticia? ¡Es el que más dinero te da! Si te han despedido de forma improcedente, te corresponden 33 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior a 2012, te darán 45 días por cada año trabajado antes de esa fecha y 33 después.

Despido objetivo

Este despido ocurre cuando la empresa tiene razones económicas, organizativas o técnicas para echarte. En este caso, la indemnización es menor: 20 días de salario por año trabajado y con un límite de 12 mensualidades. Pero ojo, muchas veces puedes impugnarlo si crees que la causa no está justificada​.

Despido disciplinario

Este es el tipo de despido que no te conviene nada, ya que no conlleva indemnización. Se da cuando te despiden por una falta grave, como incumplimientos o faltas de asistencia. Si crees que el despido no fue justo, puedes recurrirlo ante un juez.

¡Hagamos los cálculos!

Vamos a la parte divertida, donde empiezas a ver los números. Para calcular tu indemnización, necesitas conocer tres cosas: tu salario diario, la antigüedad en la empresa y el número de días que te corresponde por tipo de despido.

Paso 1: Calcula tu salario diario

Fácil. Solo tienes que dividir tu salario bruto anual entre 365 días. Si tu salario anual es de 30.000 euros, por ejemplo, el cálculo sería:

30.000 euros / 365 días = 82,19 euros al día

Este número es clave porque lo multiplicarás por los días que te corresponden de indemnización​.

Paso 2: Calcula tu antigüedad

Aquí solo cuentas cuántos años completos has trabajado en la empresa. Si has trabajado fracciones de año, las puedes redondear, por ejemplo, si has trabajado 2 años y 7 meses, considera 3 años. Es importante ser preciso, ya que unos meses pueden marcar la diferencia en lo que recibes​.

Paso 3: Aplica la fórmula de la indemnización

Ahora que ya tienes tu salario diario y los años que has trabajado, solo te queda aplicar la fórmula según el tipo de despido. Vamos con un ejemplo sencillo de un despido improcedente:

Imagina que has trabajado 5 años en la empresa y tu salario diario es de 82,19 euros. Te corresponde una indemnización de 33 días por cada año trabajado:

82,19 euros × 33 días × 5 años = 13.574,85 euros

¡Nada mal, verdad? Y eso es solo un ejemplo básico, pero puedes ajustarlo a tu propia situación​.

Te mostramos 3 ejemplos para que aprendas a calcular la indemnización según los tipos de despido.

1. Ejemplo de despido improcedente (Juan)

Juan trabajó en una empresa desde enero de 2015 hasta diciembre de 2023, lo que suma 9 años de antigüedad. Su salario bruto anual es de 28.000 euros. La empresa lo despide sin justificación, así que le corresponde una indemnización por despido improcedente, que es de 33 días por año trabajado.

Paso 1: Calcular el salario diario

Salario diario = 28.000 euros / 365 días = 76,71 euros.

Paso 2: Aplicar la fórmula de indemnización

• Días de indemnización: 33 días por cada año trabajado.
• Total años trabajados: 9 años.
• Fórmula: Salario diario × 33 días × 9 años = 76,71 × 33 × 9 = 22.801,47 euros.

Resultado: A Juan le corresponden 22.801,47 euros de indemnización.

2. Ejemplo de despido objetivo (Pedro)

Pedro lleva trabajando en su empresa desde enero de 2019, es decir, ha trabajado durante 5 años. Su salario anual es de 24.000 euros. La empresa lo despide alegando razones económicas, lo que convierte su caso en un despido objetivo, con derecho a 20 días por año trabajado.

Paso 1: Calcular el salario diario

Salario diario = 24.000 euros / 365 días = 65,75 euros.

Paso 2: Aplicar la fórmula de indemnización

• Días de indemnización: 20 días por cada año trabajado.
• Total años trabajados: 5 años.
• Fórmula: Salario diario × 20 días × 5 años = 65,75 × 20 × 5 = 6.575 euros.

Resultado: A Pedro le corresponden 6.575 euros de indemnización.

3. Ejemplo de despido disciplinario (María)

María ha trabajado en una empresa durante 3 años, desde marzo de 2020 hasta marzo de 2023. Su salario anual es de 26.000 euros. La empresa la despide por motivos disciplinarios (falta grave), lo que significa que no tendrá derecho a indemnización, ya que este tipo de despido no conlleva compensación económica.

Resultado: A María no le corresponde indemnización debido al despido disciplinario.

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Diferencias entre indemnización y finiquito

Un error común es confundir la indemnización con el finiquito, pero no son lo mismo. El finiquito incluye el salario de los últimos días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras que te deben. La indemnización, por otro lado, es una compensación adicional cuando te despiden, y dependerá del tipo de despido como ya hemos visto.

Herramientas que te hacen la vida más fácil

Si todo esto te sigue pareciendo un poco complicado (¡lo entiendo!), te alegrará saber que existen calculadoras online que te hacen todo el trabajo. Solo tienes que ingresar tus datos y ellas te dirán cuánto te corresponde. Te recomiendo echar un vistazo a la calculadora de indemnización del Consejo General del Poder Judicial, que es bastante confiable y fácil de usar​.

Preguntas frecuentes cómo calcular la indemnización por despido

¿Qué es la indemnización por despido y cuándo se tiene derecho a ella?

La indemnización por despido es la cantidad de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador cuando su contrato es finalizado antes de lo previsto. Este pago es una compensación por la pérdida del empleo y depende del tipo de despido. Se tiene derecho a ella cuando el despido no es disciplinario, sino objetivo o improcedente. En el caso de un despido improcedente, el trabajador recibe más días de salario por año trabajado que en un despido objetivo​.

¿En qué se diferencia la indemnización del finiquito?

La indemnización y el finiquito son conceptos diferentes. La indemnización es el dinero que se paga cuando se termina un contrato por despido objetivo o improcedente, como compensación por la pérdida del empleo. El finiquito, en cambio, es la liquidación de todas las cantidades pendientes que el empleador debe al trabajador, como el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras proporcionales. Todos los trabajadores tienen derecho a un finiquito, independientemente del tipo de despido​.